群峰アクシア株式会社

募集要項

採用フロー

よくある質問

採用選考で重視するポイントとは？

まずは人物像でありコミュニケーション能力を重視しています。 ですので一次選考ではグループ面接やグループディスカッションを行うこともあります。 二次選考からは、対話型の個人面接においてお互いの理解を深めていきます。今までの経験で得たことや強みなど、また、それをどのようにして今後活かしていきたいかを具体的にアピールしてください。

人材育成への取組みを教えてください。

当社が求める社員像は「目標を達成する意識を高くもち、自ら考え行動できる人」。 でも初めから結果ばかりを求めるのではなく、目標に向かって努力する人を支援しています。 社歴や役割に応じた必修型研修に加え、「行動に対してポイントが増える制度」や、自らのキャリア形成を促進する「資格取得支援制度」などもあり、資格取得者には奨励金の支給もしています。 また、部署ごとに社員が企画して勉強会を行うことを推奨しています。 社員一人ひとりの成長を常に考え、新しい試みも積極的に取り入れ実行しています。

新入社員研修では、どんなことをするのですか？

入社後は、当社のビジョン・基本理念やビジネスマナーはもちろん、パソコン教室（基本知識となる分析、パワーポイント等）なども実施します。 新卒の場合は、メーカーショールームや現場見学なども含め、2ヶ月程かけて導入研修を行います。その後、比較的年齢の近い先輩社員によるOJTで、各部署で実務を体験して徐々に経験や知識を修得していただきます。他社と比較すると研修期間は長めに設定しています。 それは、配属後の活躍が確実になるように、基本をしっかりと修得していただくことを重視しているからです。

配属の希望は考慮されますか？

会社が一方的に決めることはしません。本人の希望を考慮し、個人の適性、配属先のニーズを人事担当部門が総合的に判断して決定しています。

異動や転勤は多いですか？

他業種と比較して少ない方だと思います。ただ、どうしても必要に応じて異動や転勤はあります。 ただし、一方的な会社都合ではなく、社員の将来キャリアにおいて必要と考えるものがほとんどです。 また、当社の場合は本人の生活やご家族の状況も配慮した上で実施しています。

会社の雰囲気はどうですか？

これは人材育成の一環でもありますが、会社が発刊している「Corporate philosophy」を社員全員が持ち、会社の考え方やビジネスマンとしての在り方、人との接し方の大切さなどの理解を常に深め大事にしていることもあり、仕入先担当者の方や、取引先から「いつ行っても、社員みなさんの挨拶がとても気持ちがいい」とよく言われます。 フェアで風通しの良い社風。いつも気持ちの良い挨拶が聞こえてくる。一言で言えば、会社の雰囲気はとても良いです。